前段时期，几位知名企业的高管相继积劳成疾，身染重病去世的消息不断见诸报端，已经给众多企业敲响了警钟。为此，北京华兆益生健康管理机构与著名人力资源机构“前程无忧”共同举办了“如何提高企业核心成员健康管理水平”的主题活动日前在京举行。

　　快节奏的现代生活给人们带来了各种压力，“我们也许无法控制它的变化，但至少可以学会重视和控制自己的健康。做到这一步时，我们不但创造了健康的个人，而且也为公司注入了新的活力。员工的健康是企业的财富，保持、促进员工的健康就是保证企业的经济效益。” 如果说企业普通员工的体检是对员工本身和家庭负责，那么对企业高管的健康管理，则是对企业的发展和股东们负责。如何有效地管理企业核心成员，尤其是企业高管的健康，使其保持最佳的工作状态，是人力资源部门为企业提供增值服务的新课题。爱迪生创建于1878年的美国通用电器公司(简称ge)今天已成为一家全球共有30万名员工的跨国公司。公司的经营理念要求从生活、工作、心理各个角度来关注员工健康，改善职业健康环境、预防疾病和职业伤害，同时倡导健康的生活理念，鼓励员工创造健康的行为，积极生活，我们的宗旨是关注健康满意度，鼓励参加医疗保健。

　　国外的先进经验是：企业聘请专业的健康管理机构，对企业内员工定期体检；积极预防；如患病会及时得到专家的诊断和治疗。这种团体定制形式的私人医生服务模式，在国内尚未普及。但随着企业对核心成员问题的重视和成员自身健康意识的提高，健康管理必然成为人力资源部门为企业提供增值服务的重要内容。
　　
　　在本次研讨会上，华兆益生健康管理机构提出了企业订制团体私人医生的服务模式，该机构除了向个人提供科学严谨的健检报告之外，还可以针对企业团体体检的数据，向人力资源部门提供群体的健康报告分析，协助人力资源部门科学高效地管理企业核心成员的健康，从另一个方面提高企业的竞争力。
　　
　　企业管理者重视员工健康，掌握企业进行健康管理的方法，从而提升企业的人力资本竞争力，同时减轻企业的医疗负担。而且增进市民对个人健康和健康管理的认识程度，学会如何管理个人健康，远离亚健康状态。健康是生命之本，是所有财富中最重要的，更需要专业的管理。管理好健康，营养、运动、生活方式，环境、文化、价值观一个都不能少，“健康管理”专栏与您共同寻找“用小的投入获取最大程度健康”的方法，在健康管理的路上我们与您携手同行…… (大连网站制作）