每个企业都要面对着如何有效面试人才的问题，可以从以下五个问题来问，可以有效得到需要的人才：
一、让应聘者口述他的工作简历，对照他写的简历和他所叙述的过程，可以有效了解他所写的是否真实!
二、让应聘者谈谈他做的最为成功的一件事情，可以了解应聘者的工作能力，看他适合做什么工作；
三、让应聘者谈谈他一次失败的事情，了解他的价值观和问题处理能力；
四、让应聘者评价一下他以前的老板和企业，这也是他以后评价老板的的结果；
五、让他写下上一任上级的手机和一个同事的电话，然后通过电话来了解他的诚信和以及他的能力。（大连网络公司）
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